Treviso, istituito gruppo di lavoro intersettoriale per la realizzazione del Pnrr

Dodici persone tra dirigenti e funzionari del Comune di Treviso lavoreranno a stretto contatto per la concretizzazione dei progetti

2.2.2022 – Un gruppo di lavoro tecnico intersettoriale per la realizzazione del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza. È stato istituito “Pnrr – Treviso”, team composto da dirigenti, posizioni organizzative, funzionari e dipendenti del Comune di Treviso che lavoreranno a stretto contatto per la costruzione e la realizzazione dei progetti legati al PNRR relazionando alla Giunta a cadenza mensile sullo stato di avanzamento del percorso, eventuali criticità o opportunità riscontrate.

L’Amministrazione comunale, dopo la creazione dell’Assessorato alle Next Generation (delega attribuita all’assessore Manera), istituito per intercettare i fondi europei, intende infatti agire sul Pnrr attraverso un gruppo di lavoro specifico che lavorerà in forma collegiale o, secondo le necessità dei bandi in uscita del PNRR, in forma ristretta in maniera agile e flessibile in modo da non arrecare nessun appesantimento all’attività amministrativa e garantire così la tempestività delle azioni dei progetti legati al PNRR.

“Pnrr Treviso” affronterà tutte le aree tematiche strutturali di intervento, dalla digitalizzazione alla salute passando per mobilità sostenibile, istruzione e transizione ecologica.

«Abbiamo davanti a noi un’opportunità irrinunciabile per intervenire in maniera forte e coesa per una città più sostenibile e inclusiva, proiettata verso il futuro, in linea con i più alti standard europei», le parole del sindaco Mario Conte. «Per gestire al meglio questi fondi occorre essere pronti ad intercettare i finanziamenti e gestire i progetti, lavorando trasversalmente tra uffici mettendo insieme le diverse competenze e capacità, in maniera agile e immediata, curando costantemente il passaggio di informazioni e comunicazioni. Questo gruppo avrà pertanto un carattere interdisciplinare per garantire professionalità diversificate».

Lo staff comprenderà 12 posizioni fra cui Segretario Comunale, i dirigenti dei settori Affari Generali, Risorse Umani, Contratti e Appalti; ICT, statistica, patrimonio e demografici; Urbanistica, Sportello Unico e Verde Urbano. I responsabili organizzativi dei settori Finanziamenti Comunitari, Ragioneria e Finanze, Musei, Ambiente e Servizi Sociali, Polizia Locale e Protezione Civile oltre al Mobility manager.